一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安投资控股集团秉承于学型工业企业主的项目修建，了解增进对管理方法者的培圳学习教育教学，反复开扩生理盲点，提升 自己终合质量，使其与工业企业主的增长一并来进行。在时常安排各类的专业培圳学习的一并，平台在企业主里面的组织创办"恒安革新学堂"，对普通员工等级次、分一阶段来进行全方向位置的生活技能和质量培圳学习。平台重要企业主里面的组织教师团队修建项目修建和企业主里面的组织培顺教授致力于计划，彻底搜集整理和用平台企业主里面的组织培圳学习市场，即将用发表通过、教师试讲评选，组合了四百多的恒安投资控股集团培顺教授团队修建，重点打造的在校园营销推广活动的环节之中所构建外向型工业企业主金融人才致力于计划产业基地。
贴着各个商家成长 全球战略性，实行集结锻炼、分项工程目分区域域优化的全球战略性院校毕业生锻炼证策，经由顶目采用、讲师级别指点习惯锻炼“教授咨询师型院校毕业生”。要注意校企战略合作共赢协议共赢，向外“借脑”为各个商家院校毕业生作为新只是新召唤师技能，一边面，以研究生文凭学历班、定向就业教学班形态与莆田社会、侨民社会等院校战略合作共赢协议共赢，驱动会基成导购员研究生文凭学历横向升高；与珠海社会战略合作共赢协议共赢开始中领导层服务办公者的素质锻炼顶目，经由订做化拓展课学习成绩好处中领导层服务办公者的素质转变新的商业性认识程度与心智；另一个边面，与东华社会战略合作共赢协议共赢建造工程院院士办公站，驱动会技术应用科学创新自动化技术应用科学创新的另外也为各个商家锻炼技术应用科学创新技术应用型院校毕业生作为了变得更加力量的质量保障。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为提高恒安人球队的建设，加入起人梯队，抑制人快速开发壮大驱动包力，恒安集團顺利顺利经由施行新岗位学习生涯管理方法制度，加入起人提高“双渠道体制”，目的保持机构潜能、增加机构效率。顺利顺利经由创设內部竞岗形式，能通管理方法制度提高渠道，从一个面层人到部项目总监周到实施竞岗持证上岗体制，顺利顺利经由脾气检查、能力测试等测验辅助工具精确度高性品评人。顺利顺利经由建造技术应用初评组织体制，能通正规非常非常专业课程提高渠道，各正规非常非常专业课程字段分为特色化设立初评暂行规定，面层技术应用人到技术应用总工均以正规非常非常专业课程技术应用附加值内容输出、知识基础技术应用配对相匹配技术应用品级精确度高性自动识别正规非常非常专业课程人。双渠道新岗位快速开发壮大组织体制为人出示多元智能化快速开发壮大软件平台，提高人自驱力，确保人与制造业企业的互相快速开发壮大。
